所屬部門

崗位定員

直屬上級

總經理/執行總經理

直屬下級

崗位目標

1、參與公司戰略發展目標的制定，負責執行公司的整體技術和創新運作戰略，技術、創新規劃、組織實施、進度控制、結果等工作考核；（包括協助生產、營銷方面）

2、為生產與營銷環節，提供及時有效、優質的技術支持與服務；

3、協助并配合相關部門完成既定相關的業務目標；

4、負責技術人才隊伍的培訓和建設、考核；

5、參與質量體系和供應鏈體系的建立、完善

工作職責及內容

01、關注國家相關政策信息，根據本行業技術發展狀況及本企業實際情況，組織編制企業技術發展的長遠戰略；

02、根據企業發展及技術更新的實際情況進行管理、控制，及時修訂企業技術發展服務的長遠戰略規；

03、根據企業的年度經營目標，在滿足企業運營及生產對技術的需求基礎上，制訂部門工作計劃并組織實施；

04、分解技術發展目標，對企業技術目標的實施情況進行監督、控制；

05、牽頭并管理企業的整體核心技術，組織制定的實施重大技術決策及技術方案；

06、研究預測企業技術發展路線，規劃企業產品；

07、組織調查技術市場信息，研究技術與工藝操作規程，制定各項技術、工業標準、企業產品的生產標準；

08、組織對外技術交流與技術檔案管理；

09、處理生產過程中的重大技術質量問題；

10、對公司生產進行技術知識、監督和產品今后服務技術指導；

11、組織調查研究本行業新技術的發展方向，按照市場的需求組織開發相關新產品；

12、制定新產品研發項目的實施計劃，負責開發此項產品的立項、經費審核等手續及工作；

13、主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作；

14、組織實施新產品研發項目計劃，保證按時完成新產品開發工作；

15、與有關單位合作，開發新項目、新產品；

16、組織企業員工的技術培訓，重點培養部門技術人員；

17、制定技術崗位考核標準，實施技術考核，并通過激勵機制挖掘員工潛力。

崗位權利

01、公司重大技術及開發問題決策的建議權；

02、向公司提出技術與開發關注目標的建議權；

03、對所屬經理級崗位等的人事任免建議權；對所屬經理級崗位人員的使用權；

04、對公司各相關環節工作的監督權；

05、對所屬崗位員工獎懲的決定權；

06、對下級之間工作爭議的裁決與裁定權；

07、對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權；

08、公司所屬工作環節中，預算內的財務審批權；

內部協調關系

高層管理人員、公司內各部門、所屬各環節

任職要求

1、了解公司經營產品的技術知識；具備電力、電子相關技術與知識；

2、具有企業所在行業相關專業技術知識，以及生產、技術體系、工藝、項目、產品研發、技術信息等相關專

   業知識；

3、具有敏銳的洞察力，具有較強的組織、協調、計劃、統籌、管理與執行能力；

4、具有較強的抗壓能力；

任職資格

教育背景：◆電力、電子、電氣專業本科以上學歷；

培訓經歷：◆質量管理培訓、生產管理、財務管理培訓；

經    驗：◆10年以上技術管理和開發經驗；

          ◆具備強有力的技術管理經驗及一定的市場營銷知識或經驗；

          ◆在電力、鐵路、石油石化、中車、行業設計院、等有豐富的行業內客戶經驗優先；

技能技巧：◆對電力、電子行業的技術開發與創新管理與指導工作有深刻認知與實踐經驗；            

          ◆具備較強的技術開發與創新的計劃、組織、協調與實施的管理能力；

          ◆具有良好的需求溝通能力、需求開發能力；

      ◆熟練操作辦公軟件；

態    度：◆誠信、正直、坦誠、成熟、豁達、自信；

      ◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力；

          ◆較強的觀察力和應變能力；

工作條件: ◆工作場所：辦公室、生產現場；

          ◆環境狀況：良好；若趕工期間，無明顯的節假日；（調休）��

          ◆危 險 性：基本無工作危險，無職業病危險；

備注：（面談內容）

1、薪酬與待遇

   1）基本底薪：15000-20000元

   2）基本五險一金

   3）績效獎金

   4）通訊補貼、高溫補貼、年度體檢、

   5）員工旅游、節日福利

 2、考核辦法  協商訂立目標，可依【（月/季/半年）+年度考核+三年總目標考核】三種方式考核；